Насчет третьего с конца абзаца Вашей статьи. Мне кажется, Вы переоцениваете эффективность забастовок как средства борьбы. Капиталисты, как правило, оказываются сильнее рабочих, благодаря мобильности капитала, наличию резервной армии труда, наконец, богатству, которое позволяет «переждать» забастовку, дождаться момента, когда рабочие, лишенные средств к существованию, капитулируют
Также, думаю, Вы придаете слишком большое значение участию работников в руководстве предприятий. Практика «соуправления» в ФРГ показала, что при капитализме такое участие существенно не влияет на характер деятельности предприятий, который, по большей части, определяется «принудительными законами конкуренции». С другой стороны, эта система опасна тем, что способствует формированию привилегированного слоя членов «рабочих советов» и советов директоров, распространению у работников иллюзий единства их интересов с интересами менеджмента
Наконец, нужно учитывать роль государства и закона, которые стоят на страже собственности и власти владельцев (акционеров) предприятий
Это не значит, что в рамках существующей системы не следует бороться за «рабочий контроль» над производством, но нужно видеть ограниченность результатов и возможные негативные последствия такой борьбы
По первому пункту: на мой взгляд, эффективность такого метода борьбы зависит от того, насколько рабочие будут организованы, насколько будут развиты настоящие, некупленные профсоюзы. Кроме того (это относится и к првому пункту, и ко второму) значительную роль должно сыграть участие в этом процессе левой партии или группы партий - которые, в частности, разъясняярабочим их подлинные интересы, не дадут им остановиться на полдороге, удовлетворившись чисто экономическими успехами.
Хотя, конечно, и этот пункт не идеален, и негативные последствия, о которых ВЫ говорите, вполне возможны. Это нельзя не учитывать.
no subject
Date: 2008-07-30 10:35 am (UTC)Мне кажется, Вы переоцениваете эффективность забастовок как средства борьбы. Капиталисты, как правило, оказываются сильнее рабочих, благодаря мобильности капитала, наличию резервной армии труда, наконец, богатству, которое позволяет «переждать» забастовку, дождаться момента, когда рабочие, лишенные средств к существованию, капитулируют
Также, думаю, Вы придаете слишком большое значение участию работников в руководстве предприятий. Практика «соуправления» в ФРГ показала, что при капитализме такое участие существенно не влияет на характер деятельности предприятий, который, по большей части, определяется «принудительными законами конкуренции». С другой стороны, эта система опасна тем, что способствует формированию привилегированного слоя членов «рабочих советов» и советов директоров, распространению у работников иллюзий единства их интересов с интересами менеджмента
Наконец, нужно учитывать роль государства и закона, которые стоят на страже собственности и власти владельцев (акционеров) предприятий
Это не значит, что в рамках существующей системы не следует бороться за «рабочий контроль» над производством, но нужно видеть ограниченность результатов и возможные негативные последствия такой борьбы
no subject
Date: 2008-07-31 09:20 am (UTC)Хотя, конечно, и этот пункт не идеален, и негативные последствия, о которых ВЫ говорите, вполне возможны. Это нельзя не учитывать.